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[이데일리 김소연 기자] 삼성디스플레이가 삼성전자(005930)와 마찬가지로 성과연동 보상제도를 단행하기로 했다. 삼성전자 자회사인 삼성디스플레이는 삼성전자 주가가 많이 오르는 기준에 더해 삼성디스플레이 영업이익이 목표 기준을 충족했을 때에 보상을 받을 수 있다.
8일 업계에 따르면 이날 오전 삼성디스플레이는 장기 성과연동 보상제도와 관련해 직원들에게 공지사항을 안내했다. 삼성디스플레이는 삼성전자의 자회사로 비상장사다. 이에 따라 주식을 받을 수 없기에 삼성디스플레이 직원들의 동기부여를 위해 성과와 연동해 보상제도를 실시하기로 한 것이다.



경기 용인 삼성디스플레이 신사옥 ‘SDR(Samsung Display 관련 내용 바다이야기pc버전다운 관련 내용 Research)’ 전경.(사진=삼성디스플레이)



앞서 지난 10월 삼성전자는 중장기 성과에 대한 임직원들의 동기 부여를 위해 성과연동 주식보상(PSU) 제도를 실시한다고 했다. 회사의 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커지는 구조다. 관련 내용

메이저릴플레이 페이지 삼성전자는 이에 따라 CL 1~2 직원에게는 200주, CL 3~4 직원에게는 300주씩을 지급하기로 이달 중 약정하고, 3년 뒤 주가 상승 폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2028년부터 3년간 균등 분할 지급하겠다고 밝혔다. 주가 상승폭에 따른 지급은 기준주가와 2028년 10월 13일 기준주가를 비교해 상승률이 △20% 미만 시 0배 △ 관련 내용 바다이야기 페이지 20~40% 미만 시 0.5배 △40~60% 미만 시 1배 △60~80% 미만 시 1.3배 △80~100% 미만 시 1.7배 △100% 이상 시 2배다.
삼성전자는 주식 기준주가와 연동해 보상을 받게되고, 삼성디스플레이 직원은 삼성전자 기준에 더해 삼성디스플레이의 목표 영업이익 달성 비율에 따라 보상을 비례해 받는다. 관련 내용
릴플레이몰 기준 영업이익은 2023~2025년 평균 영업이익인 4조4700억원(예상)이다. 예를 들어 삼성전자 기준 주가가 40~60% 미만 오를 경우 부장급 직원인 CL 3~4는 300주(1배)를 받는다. 같은 조건에서 삼성디스플레이 직원은 삼성디스플레이의 평균 영업이익 목표의 80%인 3조5000억원을 달성했다고 한다면, 삼성전자 주식 240주에 상응하는 금액을 관련 내용 바다이야기 페이지 보상받는 식이다.
영업이익 목표는 2026~2028년 3년간의 평균 영업이익 결과를 본다. 다만 2026~2028년 평균 영업이익이 4조4700억원의 절반 수준인 2조3000억원이라고 하면 보상 금액은 지급하지 않는다.



(그래픽=이미나 기자)


김소연 ([email protected]) 관련 내용